Нужно ли вообще проводить собеседования?

В настоящее время существует большое число ра­бот, показывающих, что собеседования сами по себе не очень эффективны в качестве метода отбора претен­дентов. Общеизвестно, что некоторые специалисты по таким исследованиям, сами занимаются разработкой и маркетингом психометрических и других тестов. Очевидно, что существуют и доказательства неэффек­тивности многих собеседований. Тем не менее собесе­дования остаются очень популярными, и многие рабо­тодатели очень на них полагаются.
Домработница
Сиделка Москва

Я бы сказал, что этот кажущийся парадокс может быть преодолен путем улучшения качества проведения собеседований. Я подозреваю, что люди, критикующие собеседования, не имеют большого опыта в управлении. Конечно, собеседования не совершенны, но они позво­ляют достаточно хорошо понять человека, проходяще­го собеседование, но, по крайней мере, лучше, чем с по­мощью некоторых тестов или опросов. Однако многие собеседования могут быть существенно улучшены, что, в частности, и является причиной существования таких книг, как эта. Также справедливо, что эффективность большинства собеседований может быть увеличена с помощью дополнительных тестов и групповых упраж­нений, а небольшой коллектив интервьюеров из (пред­положительно) трех человек будет гораздо более эффек­тивен, чем один интервьюер. Но мы не должны быть резкими в критике собеседования. Подобно всем соци­альным процессам собеседование может не удаться, но при хорошем исполнении приведет к успеху. Няня ребенку срочно

Структурированное собеседование
Личный водитель в семью

Наиболее популярной формой собеседования яв­ляется структурированное собеседование. В нем ис­пользуется набор вопросов, задаваемых каждому кан­дидату в одной и той же форме. Структурированность позволяет лучше сравнивать претендентов и приво­дит к более точному результату. Это, несомненно, бо­лее научный подход к проведению собеседований. В данной книге нет требований к проведению именно структурированных собеседований или, наоборот, утверждения их неприемлемости, хотя у меня есть не­которые сомнения относительно целесообразности их столь широкого использования. Я ничего не имею против присутствия в собеседовании некоторой струк­турированной части, но в большинстве случаев есте­ственный ход собеседования, следующий реакциям кандидата, обеспечивает большую глубину. Это требу­ет особого стиля подготовки и если даже результат не исчерпывающий, все-таки предпочтительно, чтобы человек, проводящий собеседование, был компетен­тен и подготовлен. Семейная пара в загородный дом

Горничная

Персонал для дома